Bjarne Henning Jensen, der er ledelsesrådgiver i Lederne, har også den klare erfaring, at man har en oplagt mulighed for at hente en lønstigning ved et jobskifte.
»Du står helt naturligt i en rigtig god forhandlingsposition, når en ny arbejdsgiver har besluttet sig for, at du er den, som de allerhelst vil ansætte. Og det skal man selvfølgelig benytte sig af. Det er meget lettere at høste en solid lønstigning, når du lander et nyt job, end når man først er inde i virksomheden og typisk er underlagt en bestemt lønstruktur, hvor det er svært at lave store hop. Derfor er det afgørende at komme ind på en fornuftig startløn, som man er godt tilfreds med,« siger Bjarne Henning Jensen.
Lønforhandling kræver forberedelse
Bjarne Henning Jensen opfordrer derfor alle til at sætte sig ind i lønniveauet hos den virksomhed, man overvejer at skifte til, og desuden forberede sig grundigt til lønforhandlingen. Han giver 12 gode råd til den vellykkede lønforhandling, som du kan læse om her.
Som medlem af Lederne kan du blandt andet forberede dig ved at tjekke Ledernes Lønberegner, som bygger på over 80.000 medlemmers præcise løn trukket fra Danmarks Statistik. Her kan man se, hvad ledere med en bestemt titel, uddannelse og erfaring gennemsnitligt tjener i forskellige virksomhedsstørrelser, brancher og steder i landet.