Efter et afslag pr. sms en fredag aften droppede Freja den traditionelle jobsøgning. En måned senere landede hun sit nye lederjob

En fredag aften i februar lyste en sms op på telefonen hos Freja Ludvigsen, mens hun var i hjemmet i Vanløse uden for København. Da hun havde læst beskeden, sad hun et stykke tid i sin sofa og kiggede ind i væggen.

»Hold kæft, hvor var jeg ked af det. Jeg tænkte, om jeg var så lidt værd,« siger hun om beskeden fra en leder i virksomheden, hvor Freja Ludvigsen havde søgt det, hun kalder en stilling på højt niveau. Det havde været en længere proces, og nu var der svar.

»Chefen skrev: ‘Vi er ikke gået videre med dig som kandidat. Jeg går på vinterferie nu, men jeg er tilbage i uge 8, så kan du få en forklaring.’ Jeg tænkte: ‘Nej, vi er voksne mennesker. Man sender ikke et afslag på sms'.«

Hun anerkender, at afslag er et vilkår, når man søger job, men på et tidspunkt fik hun nok, og det var den ene årsag til, at hun besluttede at vende jobsøgningsprocessen 180 grader for at skifte livet som selvstændig konsulent ud med en ansættelse inden for samme felt.

Den anden årsag var en erkendelse af, at det var svært for virksomhederne at beslutte, hvad de ville have inden for det, hun beskæftiger sig med: Bæredygtighed og social ansvarlighed. Nærmere bestemt var det et job som ESG-manager (Environmental, Social and Governance), hun var ude efter.

»Jeg kan godt forstå, at det er svært at ansætte en ESG-manager, for det er en ny funktion, og virksomhederne kan være i tvivl om, hvilke kompetencer de har brug for.«

Det var de tanker, der rumsterede, da hun dagen efter afslaget på sms gik en tur med nogle venner rundt om en sø nord for København. Her testede hun en idé, der skulle vende processen, så hun tog initiativet i stedet for at vente på den rigtige jobannonce. Det involverede en kampagne på LinkedIn, og vennerne, der blandt andet arbejder inden for ledelse og HR, gav kun positive tilbagemeldinger.

Ramt af krig og inflation
Efter seks år som kommunal erhvervsudviklingschef blev Freja Ludvigsen i 2021 selvstændig rådgiver inden for bæredygtig innovation. Virksomheden Partnerskaberne ApS kom fint fra start, men så ramte krig i Europa og tårnhøj inflation.

»Det betød, at mange virksomheder var nødt til at skrue ned for det, jeg beskæftigede mig med. De var optagede af at få kerneforretningen til at fungere,« siger Freja Ludvigsen.

Til gengæld åbnede det nye muligheder, da det blev lovpligtigt for virksomheder at rapportere om bæredygtighed i årsregnskabet. Det skete som følge af EU-direktivet Corporate Social Responsibilty Directive (CSRD).

Freja Ludvigsen tyggede sig igennem de omfattende EU-regler, og det gik op for hende, at hun hellere ville være ansat som ESG-manager og være med til »et langt sejt træk« frem for at være med som konsulent. I løbet af fem måneder i 2023 og begyndelsen af 2024 søgte hun 17 job som ESG-manager eller lignende stillinger. I flere tilfælde var hun tæt på, men i sidste ende stod hun tilbage med skuffelsen over processen, og det leder hen til beslutningen om at gribe jobsøgningen helt anderledes an.

En anden dialog
LinkedIn kom til at spille en afgørende rolle i den nye tilgang til at få et job som ESG-manager. Fra sin virksomhed kendte Freja Ludvigsen til funktionen Sales Navigator, hvor hun kunne stille præcise kriterier op for hvilke personer, hun gerne ville have som en del af sit netværk. I løbet af en måned opnåede hun at få 180 nye forbindelser, som alle modtog den ‘omvendte jobannonce’, hun havde lavet. Her stillede hun spørgsmålet: ‘Er jeres virksomhed udfordret af de nye bæredygtighedskrav?’.

»Jeg startede egentlig bare fra toppen af listen, for jeg vidste jo ikke, hvem der havde et behov. Det vigtigste for mig var at finde en virksomhed, hvor der var gensidig kemi,« fortæller hun.

53 af de nye kontakter svarede. Ikke alle med umiddelbare jobåbninger, men mange var positive overfor henvendelsen, og fem af de nye forbindelser inviterede til møder, der skulle afklare, om der var en relevant jobmulighed. Det blev samtaler, der var noget helt andet end det, Freja Ludvigsen havde oplevet under den traditionelle jobsøgningsproces.

»Jeg havde meldt tydeligt ud, hvilke opgaver jeg gerne ville tage ansvaret for. Det skabte en utrolig positiv dialog, hvor de var meget åbne om, hvad deres udfordringer var. Samtalerne havde en helt anden ligeværdighed uden jammerlige spørgsmål som, ‘hvad er din svageste side?’. Den slags spørgsmål er meget bagudskuende, og jeg er i tvivl om, hvad det giver af indsigt i, hvad man kan bidrage med. Det er mere spændende, hvis de taler om, at ’vi har den her udfordring, hvordan vil du håndtere den?’«

To hurtige tilbud
Freja Ludvigsen kalder de samtaler, hun havde i forbindelse med LinkedIn-kampagnen, for jobskabende samtaler. Virksomhederne var indstillet på at undersøge, hvad hun kunne skabe sammen med dem, også selvom – eller måske fordi – de ikke havde annonceret et konkret job:

»Det var noget helt andet end: ‘Vi har denne her stilling, og nu skal vi se, om du passer ind i kassen’. Og jeg havde mulighed for at spørge ind til, om de havde styr på bestemte emner inden for ESG, og hvad der var vigtigt for dem.«

Inden for en måned havde hun fået to konkrete jobtilbud, et af dem fra Icotera, der producerer routere og andet udstyr til internetforbindelser. Freja Ludvigsen begyndte som ESG-manager hos virksomheden midt i april. Der var blot gået en uge fra den første snak til, at kontrakten var skrevet under.

I løbet af jobsøgningen, eller jobskabelsen, er hun blevet kontaktet af personer med vidt forskellige faglige baggrund, der har fulgt med på LinkedIn og er blevet inspireret af metoden. Hendes råd til dem er, at de i rollen som ‘omvendt jobansøger’ reflekterer grundigt over, hvad de konkret kan tilbyde og tør spille åbent ud om det. Det gør, at de kan præsentere sig mere overbevisende over for potentielle arbejdsgivere, og det kan gøre, at processen går hurtigt, hvis der først er interesse. Det kræver dog, at man, som Freja Ludvigsen formulerer det, tør stille sig ud yderst på vippen.

»Det tog faktisk lidt tid at finde modet til det. Jeg vidste jo ikke, om folk ville svare ‘Vil du godt stoppe med den slags henvendelser’, eller måske ville der være fuldstændig tavshed. Men jeg nåede frem til, at jeg ikke havde noget at miste, og det blev en meget glædesfyldt periode med mange positive reaktioner. At det kan være sjovt at søge job har virkelig været en aha-oplevelse.«