Hvad er det bedste ved at være leder?
At arbejde med mennesker – jeg elsker at arbejde med mennesker.
Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Det har jeg altid vidst. Jeg har altid taget ansvaret og lederrollen på mig.
Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere (eller for dig uden personaleansvar, samarbejdspartnere) opfatter dig?
Det er vigtigt for mig, at de opfatter mig som ordentlig, tillidsfuld og altid i øjenhøjde.
Hvilken lederbeslutning har haft størst betydning for dig, når du ser tilbage?
At turde lave en stor forandring uden sikkerhedsnet.
Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
Fravalg.
Hvad ville du ønske, du havde vidst, inden dit første lederjob?
At det giver superkræfter at løse opgaverne i fællesskab.
Hvad ser du som de vigtigste faktorer for at skabe trivsel hos dine medarbejdere – og hvorfor?
For mig er trivsel meget mere end en strategi – det er en del af min virksomhedskultur og DNA. Trivsel ser jeg som en menneske- og forretningsværdi. Når medarbejdere føler sig værdige, værdsatte og stolte af det, de laver, øges trivsel og arbejdsglæde. Når medarbejdere har det godt, oplever jeg igen og igen at få positiv omtale fra kunderne, hvilket i den grad styrker min virksomhed og vores brand. Vores logo-underliner har altid været "TRASBO fordi der er mennesker bag". Det er mennesket før alt andet – både i forhold til kunder og medarbejdere, og derfor er det vigtigt at skabe et godt arbejdsmiljø. Det er et bevidst valg for mig, at i TRASBO er ordentlighed, gode relationer og et stærkt fællesskab helt grundlæggende for trivsel.
Mød de 38 andre ledere, vi sætter fokus på, lige her.
