Hvad er det bedste ved at være leder?
Det bedste ved at være leder er muligheden for at gøre en reel forskel for andre mennesker. At se medarbejdere udvikle sig, tage ansvar og lykkes, og vide, at man har været med til at skabe rammerne for det, er både motiverende og meningsfuldt. Samtidig giver ledelse mulighed for at sætte retning og skabe resultater gennem fællesskab.
Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Der var ikke ét bestemt tidspunkt, hvor det gik op for mig, men erkendelsen voksede gradvist. Jeg oplevede, at jeg naturligt tog ansvar, havde lyst til at samle mennesker om en fælles opgave og fandt energi i at støtte andre i deres arbejde. Med tiden blev det tydeligt for mig, at ledelse er den rolle, hvor jeg bedst kan bringe mine styrker i spil.
Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere (eller for dig uden personaleansvar, samarbejdspartnere) opfatter dig?
Jeg vil gerne opfattes som en troværdig og tydelig leder, der er tilgængelig, lyttende og fair. En person, man kan stole på, som tager beslutninger, også når de er svære, og som samtidig har respekt for både mennesker og faglighed.
Hvilken lederbeslutning har haft størst betydning for dig, når du ser tilbage?
En af de mest betydningsfulde beslutninger har været at prioritere åbenhed og ærlig dialog, også når det var ubehageligt. Det har styrket tilliden i samarbejdet og vist mig, hvor stor betydning transparens har for både trivsel, motivation og resultater.
Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
De sværeste beslutninger har været dem, der har haft personlige konsekvenser for andre, fx at sige farvel til en medarbejder eller større organisationsændringer. Det er beslutninger, der kræver både professionalisme og empati, og som aldrig bliver lette, men som er nødvendige for helheden.
Hvad ville du ønske, du havde vidst, inden dit første lederjob?
Jeg ville ønske, jeg havde vidst, at man ikke behøver have alle svarene som leder. Det er helt legitimt at være i tvivl, stille spørgsmål og lære undervejs. God ledelse handler ikke om at være perfekt, men om at være autentisk, nysgerrig og villig til at udvikle sig.
Mød de 38 andre ledere, vi sætter fokus på, lige her.
