Mads Søgaard

Hvad er det bedste ved at være leder?
Det bedste ved lederskabet er, at man gør en forskel for andre. Den følelse, det giver at have et forhold til andre mennesker, som består af respekt for hinandens kompetencer, modspil og eksekvering er enormt givende for mig personligt. Det giver en tilfredshedsfølelse, som jeg ikke kan opnå, hvis jeg ikke havde et team. Dette er meget udpræget for mig, da jeg som administrerende direktør har denne følelse på vegne af en hel organisation. Og stoltheden af, at vi kan levere en fantastisk service for vores kunder, fylder rigtig meget i min daglige tankevirksomhed.

Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Jeg tror ikke, at det har været bevidst, at jeg ville være leder. Jeg tror faktisk altid, at jeg har været leder – også uden at have decideret personaleansvar. Det at udvise lederskab kommer jo til udtryk på mange måder. Jeg har aldrig været bange for at stille mig forrest og tage imod det, der nu kommer af udfordringer, ris og ros. Dette har været udpræget for mig, helt fra jeg var barn, hvor det måske har været som anfører for diverse fodboldhold. Eller ved at tage ansvar for projekter i skole og siden på universitet.

Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere opfatter dig?
For mig er det vigtigt, at mine medarbejdere ser mig som værende fair og altid tage beslutninger, som er i virksomhedens bedste interesse. Jeg tager jo både beslutninger, som bliver taget godt imod og beslutninger, som i selve øjeblikket kan være svære at forstå.

Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
Den klart sværeste beslutning var første gang, jeg skulle opsige en medarbejder. Det er aldrig rart, og det er det heller ikke nu. Dog, er det en nødvendighed at øve sig på og tage meget seriøst, da man skylder modtageren respekt og anstændighed. Også i en situation hvor man har besluttet sig for, at medarbejderen ikke længere skal være en del af rejsen.

Hvad ville du ønske, du havde vidst inden dit første lederjob?
Jeg ville ønske, at jeg havde vidst, hvor vigtig selvrefleksion og selvudvikling er. Og hvor meget det kan flytte hos mine medarbejdere, at jeg er et sted, hvor jeg bruger tid på dette. Min oplevelse er, at jeg er blevet dygtigere til at håndtere komplekse situationer efter forståelsen af mig selv, og hvem jeg er, er steget.