Morten Rutkjær

Hvad er det bedste ved at være leder?
Det er, at det har givet mig en unik chance for at støtte, motivere og udvikle mine medarbejdere og de fodboldspillere, jeg arbejder med. Det er ekstremt tilfredsstillende at se andre vokse og lykkes – og vide, at jeg har haft en positiv indflydelse. Det er det største.

Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Det er kommet snigende. Men hvis jeg skal finde et tidspunkt, var det, mens jeg uddannede mig som UEFA PRO licens-træner i 2017. Her fik jeg en masse redskaber til, hvordan man kan lede. Derudover lavede jeg mine egne overvejelser om, hvordan jeg ville agere som leder og fodboldtræner i denne til tider hårde verden, som fodboldverdenen er. Jeg ville være mig selv.

Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere opfatter dig?
Som et positivt menneske, der bringer energi samt giver plads til alle, men som også kan stille krav om udvikling. En der skaber tillid og er god til at kommunikere.

Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
Det var at sætte en stærk leder af holdet. En der havde præsteret i mange år på fodboldbanen, men som ikke fysisk kunne være med mere.

Hvad ville du ønske, du havde vidst inden dit første lederjob?
At ledelse handler mere om mennesker end om faglighed. At ledelse ikke handler om at være den fagligst dygtigste. Jeg fandt hurtigt ud af, at ledelse handler om at forstå mennesker, skabe tillid og kommunikere klart – ikke om at have alle svarene selv. Jeg ville ønske, jeg havde vidst, hvor vigtigt det er at uddelegere og stole på sit team. I starten forsøgte jeg at tage for meget ansvar selv, og det var både stressende og unødvendigt.