Hvad er det bedste ved at være leder?
Jeg holder af at se de mennesker, jeg omgås, vokse – både fagligt og menneskeligt. Som leder har jeg muligheden for netop det, men også muligheden for at påvirke mine kolleger i en positiv retning. Det er altid en forløsning, når man har glade medarbejdere, samtidig med at virksomheden vokser.
Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Jeg var 17 år, da jeg ansatte de to første medarbejdere, så jeg var på ingen måde forberedt på alle de ting, som fulgte med det at være leder. Det var først senere, jeg begyndte at se ledelse som en spændende og positiv opgave.
Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere opfatter dig?
Jeg håber, at mine medarbejdere ser mig som en respektfuld og inspirerende person, de trygt kan komme til, hvis der er udfordringer, uanset om det er privat eller professionelt. Det skal også gerne være sådan, at de har en oplevelse af, at jeg altid er åben overfor dialog om diverse i virksomheden, arbejdstider, priser, kunder, retning osv.
Hvilken lederbeslutning har haft størst betydning for dig, når du ser tilbage?
Da jeg besluttede mig for, at når man arbejder hos Beckmann, skal man have medbestemmelse, ansvar og masser af frihed. Det betyder, at medarbejderne selv bestemmer, hvornår de møder om morgenen, hvilke arbejdstider de vil have, og hvor meget de vil arbejde.
Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
Første gang jeg skulle afskedige en kollega. Det var en medarbejder, jeg havde opbygget et godt forhold til. Han var dygtig, men det var ikke det rigtige match, og det havde jeg utrolig svært ved at få sagt.
Hvad ville du ønske, du havde vidst, inden dit første lederjob?
Hvor meget ansvar og arbejde der faktisk følger med, og hvor forskellige mennesker kan være. Jeg ville også gerne have vidst, hvor vigtigt det er, at man får opbygget teamet og ikke kun den enkelte medarbejder.
Hvad ser du som de vigtigste faktorer for at skabe trivsel hos dine medarbejdere – og hvorfor?
Fællesskab blandt medlemmer af teamet. At de får ansvar og er en del af virksomheden.
Hvad er vigtigt for din egen trivsel i lederrollen – og hvorfor?
At jeg ikke er uvenner med mine medarbejdere. De skal være trygge og stole på mig. Så har jeg det fint.
Mød de 38 andre ledere, vi sætter fokus på, lige her.
