Signe Rostgaard

Hvad er det bedste ved at være leder?
Som leder er man givet beføjelser og indflydelse, der kan skabe forandringer og udvikle mennesker og organisationer. Intet er så givende som at se potentialer blive bragt i spil og se mennesker vokse. Og så er ledelse et fag. Og som leder har man utrolig mange forskellige jobmuligheder på tværs af mange brancher.

Hvornår vidste du, at du gerne ville være leder?
Da jeg havde været det et stykke tid og havde erfaret, at jeg som leder kunne gøre en positiv forskel og skabe forandringer i den organisation, jeg var ansat.

Hvordan vil du gerne have, at dine medarbejdere opfatter dig?
Autentisk, optimistisk, modig og involverende – og måske lidt uhøjtidelig. Og som én, der med ydmyghed bruger min indflydelse til at bane vejen for andre, så vi kan fejre fælles sejre og ikke egne succeser.

Hvad har været den sværeste beslutning som leder?
At træffe beslutninger, der har store menneskelige konsekvenser, er altid svære. Sådanne beslutninger har der været mange af i mine chefjobs. Antallet gør det ikke nemmere, men man bliver som chef godt trænet i at få stillet mange spørgsmål og involveret de rigtige interessenter. Og herved få truffet de bedst mulige beslutninger, omend de er svære.

Hvad ville du ønske, du havde vidst inden dit første lederjob?
At ledelse er stærkt vanedannende og til tider sluger en stor del af dig. Derfor er et vedvarende fokus på at prioritere andet end arbejde og passe godt på mig selv afgørende for at blive i faget i mange år.