Her er de fire, der kan blive Årets Leder 2026

Det bliver enten Braw Bakir fra Netto, Susanne Mørch Koch fra Tivoli, Torben Larsen fra Give Steel eller Jacob Aarup-Andersen fra Carlsberg, der kan kalde sig Årets Leder 2026.

Det står klart, efter at fagjuryen bag Danmarks største lederpris har offentliggjort de fire nominerede til prisen, som i år uddeles af Lederne for 25. gang.

Ifølge Bodil Nordestgaard Ismiris, som er administrerende direktør i Lederne og medlem af juryen, viser årets felt, hvor forskellig god ledelse kan se ud.

»De fire nominerede kommer fra vidt forskellige virksomheder og ledelsesvirkeligheder, men de har noget afgørende til fælles: De skaber resultater, de tør sætte en tydelig retning, og de formår at få mennesker med sig. De fire viser, at stærk ledelse ikke kommer fra én bestemt støbeform. Den kan se meget forskellig ud. Men den kan mærkes. Både i organisationen, på resultaterne og i den verden, som deres virksomhed er en del af,« siger hun.

Vil se andre vokse
Braw Bakir, der er direktør i Netto, er nomineret for en ledelsesstil, hvor han er tæt på både butikkerne, medarbejderne og den virkelighed, hvor resultaterne skal skabes.

I juryens begrundelse fremhæves det, at han forener en stærk driftsforståelse med menneskelig ordentlighed og en oprigtig ambition om at give andre mulighed for at vokse. Han kender alle hjørner af sin virksomhed, efter en karriere, hvor han startede som flaskedreng og efter et utal af forfremmelser er nået posten som topdirektør.

»Med energi, nærvær og blik for både kultur, kommunikation og kundeoplevelse har han vist, hvordan ambitiøs ledelse i 2026 kan være både jordnær, samlende og handlekraftig,« lyder det i juryens begrundelse.

Braw Bakir fortæller, at nomineringen gør stort indtryk.

»For mig er det en kæmpe anerkendelse. Jeg er megastolt, men også ydmyg. Du kan være en god leder i dag, men en dårlig leder i morgen, hvis du glemmer at være nysgerrig og udfordre dig selv,« siger han.

Netop det menneskelige ansvar fylder meget i hans syn på ledelse. Muligheden for at give andre en chance er ifølge ham selv noget af det mest meningsfulde ved jobbet, og han lægger vægt på at være til stede i hverdagen, lytte nysgerrigt og sikre, at der også er plads til uenighed og modspil.

Her fortæller Braw Bakir med sine egne ord, hvordan han er blevet den, han er.

Forandrer for at bevare
Susanne Mørch Koch, som er administrerende direktør i Tivoli, er nomineret for at have ført den verdenskendte forlystelseshave fra krise til historisk stærke resultater og for undervejs at have haft modet til at forandre haven for at bevare den.

Juryen peger på, at hun går forrest med høj energi og store ambitioner, samtidig med at hun anerkender, at succes skabes i fællesskab.

»Med vedholdenhed, detaljeforståelse og mod til at træffe svære beslutninger viser hun, hvordan ledelse i 2026 kan drive de forandringer, der er nødvendige for at holde en 183-årig institution ung og sund,« hedder det i juryens begrundelse.

Susanne Mørch Koch er stolt af nomineringen. Både personligt og på Tivolis vegne:

»Det betyder meget. Ledelse er jo ikke noget, man lykkes med alene, så jeg opfatter også nomineringen som en anerkendelse af den organisation og de mennesker, jeg står i spidsen for.«

Hun ser ledelse som en disciplin, hvor det afgørende, at høje ambitioner og store forandringer ikke bliver det modsatte af holdspil. Tværtimod. Hun lægger vægt på, at lederen ikke skal tro, at vedkommende har monopol på de gode idéer, men skal samle de rigtige mennesker, sikre kvaliteten i beslutningerne og tage ansvaret for dem.

»Og så har jeg nok en vis stamina. Jeg bliver ved – også når det er svært, og begejstringen fra den første PowerPoint har lagt sig,« siger Susanne Mørch Koch.

Her fortæller Susanne Mørch Koch med sine egne ord, hvordan hun er blevet den, hun er.

Giver alle en chance
Torben Larsen, der er ejer og administrerende direktør i Give Steel, er nomineret for både at have skabt markante resultater og samtidig insisteret på, at virksomhedens succes også skal kunne mærkes uden for regnearket.

Ifølge juryen har han gjort social inklusion til en del af forretningen og givet mennesker med meget forskellige forudsætninger en reel mulighed for at lykkes på arbejdsmarkedet. Blandt andet mange med en kriminel baggrund.

»Med ordentlighed, nærvær og vedholdenhed viser han, hvordan stærke forretningsresultater og et stort socialt ansvar i 2026 kan forstærke hinanden,« lyder det i juryens begrundelse.

Torben Larsen er taknemmelig for nomineringen, som han først og fremmest mener er en anerkendelse af sin virksomheds værdier.

»Jeg er utrolig glad og ydmyg over nomineringen. For mig er det først og fremmest et skulderklap til det værdisæt, vi har i Give Steel. En pris som Årets Leder skal efter min mening også kunne inspirere andre virksomheder og andre ledere til at gøre noget i samme retning. Hvis nomineringen kan være med til at fortælle den historie, betyder det meget for mig,« siger han.

I Give Steel har han gjort det til virksomhedens DNA at give mennesker en chance, også når deres vej ind på arbejdsmarkedet har været vanskelig. Men som han selv understreger, er virksomheden ikke en social institution. Medarbejdere skal mødes med tillid og ordentlighed, men også med tydelige krav og en reel forventning om, at de kan lykkes og skabe værdi.

Her fortæller Torben Larsen med sine egne ord, hvordan han er blevet den, han er.

Positiv energi og modige beslutninger
Jacob Aarup-Andersen, der er administrerende direktør i Carlsberg, er nomineret for at have sat en ny strategisk retning for den globale bryggerikoncern og ledet virksomheden med høj eksekveringskraft i en tid præget af kompleksitet og uforudsigelighed.

I juryens begrundelse hedder det, at han med respekt for Carlsbergs historie og værdier viser, hvordan en global virksomhed i 2026 kan træffe modige beslutninger, udvikle sig offensivt og skabe succes på flere bundlinjer.

Juryen fremhæver også hans måde at lede på:

»Som leder møder han verden og sine medarbejdere med positiv energi og en kombination af høje forventninger, tillid og anerkendelse.«

Jacob Aarup-Andersen tager ikke let på nomineringen.

»Det er en pris, der vejer tungt i dansk erhvervsliv, så jeg er oprigtigt glad og stolt over at være nomineret. Men jeg havde aldrig opnået de resultater, jeg har, hvis det ikke havde været for alle de dygtige mennesker, jeg har haft omkring mig – både nu og på mine tidligere arbejdspladser. Æren er lige så meget deres,« siger han.

Han lægger selv vægt på at skabe høj, positiv energi og på at samle teams med stor kognitiv diversitet. Ifølge ham kræver stærk ledelse både åbenhed over for tvivl og mod til at træffe beslutninger, før alle svar ligger klar.

Her fortæller Jacob Aarup-Andersen med sine egne ord, hvordan han er blevet den, han er.

Vinderen kåres på Ledelsens Dag
Vinderen af Årets Leder 2026 bliver kåret på Ledelsens Dag den 19. november.

Ledelsens Dag samler nogle hundrede deltagere til den fysiske konference, hvor prisen overrækkes, men er ikke mindst en digital begivenhed, hvor over 10.000 ledere følger med fra virksomheder overalt i landet. I år er det ud over de fire nominerede til Årets Leder 2026 blandt andet med Bjarne Corydon, Emma Sehested Høeg, Ørsteds Rasmus Errboe, Jette Albinus fra Forsvarsakademiet og Årets Leder 2025, Niels B. Christiansen fra Lego, på scenen.

Det er gratis for alle at deltage i den digitale udgave af arrangementet.