Historisk stor mangel på ledere: 5 gode råd til dig, der overvejer et nyt lederjob

Går du med drømmen om at blive leder? Eller overvejer du at skifte dit nuværende lederjob ud med et andet og mere attraktivt?

Så er der ekstraordinært gode muligheder netop nu.

De seneste måneder er der nemlig slået historisk mange lederjob op i Danmark. Det viser en analyse, som Lederne har gennemført på baggrund af tal fra jobportalen Jobnet.

I august blev der registeret det næsthøjeste antal ledige stillinger inden for ledelse nogensinde, kun overgået at tallene for juli. Helt konkret blev der i august opslået 2.253 lederjob, når der korrigeres for sæsonudsving, mens der måneden før blev slået 2.371 lederjob op. Til sammenligning blev der i gennemsnit kun slået knap 1.400 lederjob op om måneden i 2019.

Den store efterspørgsel på ledere hænger tæt sammen med det økonomiske opsving, som det danske erhvervsliv har oplevet i kølvandet på coronakrisen. Det mener Niklas Praefke, cheføkonom hos Lederne.

»Arbejdsmarkedet er i allerhøjeste gear i øjeblikket, og beskæftigelsen sætter måned efter måned nye rekorder. Det betyder, at der er stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft – herunder ledere,« fastslår han. 

Det kan være fristende at søge nye udfordringer i en tid, hvor jobmarkedet bugner med stillingsannoncer. Men du skal tænke dig godt om, inden du vælger at prøve dig selv af i et nyt lederjob. Sådan lyder det fra Michael Uhrenholt, som er ledelsesrådgiver hos Lederne.

»Man kan hurtigt lade sig forblænde af flotte stillingsbeskrivelser og virksomheder, som er gode til at sælge sig selv som attraktive arbejdspladser. Derfor skal du passe på med at hoppe ud i det første det bedste job. Det mest centrale er, at du får gjort op med dig selv, hvad der er vigtigt for dig, når du går på arbejde. Ved du det, er der langt større chance for at finde et job, som du bliver glad for,« siger Michael Uhrenholt.

Han kommer her med 5 gode råd til, hvad du skal tage højde for, inden du sender din jobansøgning afsted.  

Et godt udgangspunkt for din jobsøgning er at spørge dig selv, hvad der motiverer dig i dit arbejde. Er det vigtigste, at du kan udvikle dig fagligt? Er det lønnen, der er drivkraften for dig? Eller vægter du virksomhedens strategi og formål særlig højt? Sidstnævnte kan faktisk have betydning for din karriere fremadrettet. Arbejder du i en virksomhed med en bæredygtig strategi – som er et essentielt krav for virksomheder både nu og i fremtiden – kan det nemlig være en god måde at pleje og udvikle dit CV på.

Er du afklaret med din motivation for at gå på arbejde – men også med, hvad der dræner dig for energi i jobbet – har du ikke bare et godt pejlemærke for, hvad et potentielt nyt job skal indeholde, men også en god indikator på, om det vil give mening for dig at søge nye veje. Det kan jo være, du finder ud af, at dine jobkriterier allerede bliver opfyldt i din nuværende stilling.

Det er ikke nok at se på det mulige nye job isoleret set. Du skal også zoome ud og vurdere, hvordan jobbet vil passe ind i dit liv generelt. Du skal kunne se for dig, at du vil kunne opnå en god balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv. Vil du kunne leve med, at du skal lægge 50 timer eller mere i jobbet om ugen? Eller er det er vigtigt for dig at kunne gå tidligt hjem for at være sammen med familien?

Prøv for eksempel at spørge dig selv, hvad dine vigtigste mål, ønsker og prioriteringer er lige nu i forhold til, hvor du er i livet. Svaret kan give dig en idé om, hvor meget tid og energi du er klar til at lægge i jobbet. 

Hvis du har siddet i dit nuværende job i en længere periode, har du formentligt opbygget et tillidsvækkende forhold til dine medarbejdere og dine egne chefer – en form for organisatorisk kredit. Du har vist, at virksomheden kan stole på dig. Og at du er den rigtige til jobbet. Og derfor har du sikkert også fået tilranet dig nogle nye og spændende opgaver, som du ikke fik lov til at lave i begyndelsen. Eller måske har du med tiden fået friere rammer og en mere fleksibel hverdag?

Den organisatoriske kredit, som du opbygger, når du gør det godt i et job, er ikke nødvendigvis til stede fra første dag i et nyt job. Spørgsmålet er, om du er klar til at give slip på den kredit, du har opbygget med de fordele, det kan give. Måske er det netop de ekstra ting, du har opnået, som gør, at du trives i dit nuværende job? Under alle omstændigheder skal du være indstillet på, at det kræver en stor indsats at genopbygge den samme position og organisatoriske kredit i en ny virksomhed.  

De fleste virksomheder indhenter referencer, når de ansætter nye medarbejdere. Det samme skal du gøre med virksomheden. I opslaget og på deres hjemmeside vil det sikkert fremgå, hvor fantastisk virksomheden er. Men kan de leve op til de løfterige ord? Det skal du finde ud af, så du undgår at lande et job, som i virkeligheden viser sig at være noget helt andet.

Måske har du forbindelser i dit netværk, der arbejder eller har arbejdet i virksomheden? Spørg i så fald ind til, hvordan arbejdsmiljøet, opgaverne og udviklingsmulighederne er. Du kan også se på, hvordan virksomheden optræder udadtil for at få en idé om, hvad det er for en type virksomhed. Eller måske undersøge, hvor gode ratings virksomheden har fået af nuværende og tidligere medarbejdere på jobportalerne.

Endelig er det også godt givet ud at undersøge virksomhedens økonomi – er de i fremgang, eller har de svært ved at skabe overskud? Det kan også have indflydelse på, om det er et sted, der er værd at satse på. 

I mange lederjob er det et ufravigeligt krav, at du skal have en særlig faglig indsigt i det område, som virksomheden arbejder inden for. Derfor kan det være svært at komme i betragtning til et job, hvis du kommer fra en helt anden branche – også selvom efterspørgslen på ledere er stor lige nu. Så hvis du vil øge din chancer for at lande et nyt job, vil mulighederne være størst inden for din egen branche.

Skulle du have en profil, som mere peger i retning af generalist, må du slå på din evne til at lære nyt. Kom gerne med konkrete eksempler på, at du tidligere har opnået indsigt i et fagspecifikt område. Og forklar, hvordan du har formået at bruge den viden til at opnå resultater.