7 gode råd: Sådan kommer du som leder godt i gang efter ferien

En rolig start efter ferien er en god start. Lægger du for hårdt ud, kan du ende med brænde alt din nye energi af med det samme. Så hvorfor ikke starte på en tirsdag og på den måde gøre den første uge mere overskuelig? Det gør ikke bare overgangen fra ferie til arbejde nemmere for dig. Det viser også dit team, at du prioriterer en rolig og balanceret opstart. Og det kan inspirere andre omkring dig til at gøre det samme.

Undgå for alt i verden at plastre din kalender til med møder den første uge. Du har brug for tid alene, hvor du kan lande og danne dig et overblik over, hvad den næste tid byder på. Så husk at booke tid til dig selv i kalenderen. Det er faktisk ikke bare vigtigt efter ferien, men hele året rundt. Så hvis du ikke allerede gør det, så er ugen efter ferien en god anledning til at komme i gang.

Det kan være fristende at tage opgaverne fra en ende af. Det gælder ikke mindst mailboksen, som formentligt bugner af ubesvarede mails (du har jo holdt ferie, ikk’? 😉). Men det er vejen til at en rodet start uden retning og overblik. Start i stedet med at danne dig et overblik over opgaver og beskeder, du skal svare på. Og så lav en benhård prioritering. Hvad er akut? Og hvad kan vente? Ved at vælge få, men vigtige opgaver først, sikrer du, at din energi går til det, der faktisk rykker noget – for dig, dit team og organisationen.

Lige så vigtigt, det er at prioritere alenetid efter ferien for at få overblik, lige så vigtigt er det at have perioder i løbet af dagen, hvor du er tilgængelig for dine medarbejdere. Når du er tilgængelig, får medarbejderne lettere mulighed for at stille spørgsmål, afklare tvivl og dele udfordringer, som måske er opstået i dit fravær. Opsøg gerne også selv dine medarbejdere og tag en snak med hver enkelt om løst og fast. Det giver dig en mulighed for at vurdere, om alle trives og er kommet godt tilbage på sporet. Og samtidig signalerer du overfor dine medarbejdere, at du ser og hører dem og står klar til at hjælpe.

Se opstarten efter ferien som en mulighed for at give slip på det, som ikke virker. Og holde fast i det, som gør. Et godt sted at starte er alle de små gerninger, som ikke koster dig alverden, men som gør en stor forskel for dit forhold til dine medarbejdere. Hvem vil ikke gerne have en chef, der husker at sige godmorgen? Som siger tak, når man har løst en opgave? Og som viser vejen for et sundt arbejdsliv ved ikke at sende mails rundt til medarbejderne lørdag aften? Men glem heller ikke de små ting, som du selv får gavn af. Hvad med at gøre det til en vane at holde to pauser om dagen à 10 minutter, hvor du går væk skærmen og måske ud under åben himmel? Det vil hjælpe til at holde sit stressniveau nede – og din arbejdsglæde oppe.

Den første uge efter ferien er det næppe opgaver, du mangler. Mange vil have fat på dig. Og opgaverne har hobet sig op. Men løsningen er ikke at blive hængende til sent ud på aftenen for at kunne strege så mange punkter på to-do-listen som muligt. For det vil være med til at suge den energi ud af dig, som du lige har brugt flere uger på at opbygge. Men hvornår sørger du for, at du ikke glemmer alt om klokken og alligevel ender med at sidde til sent?

En løsning kan være at skrive ind i kalenderen, hvornår du skal gå. Så sikrer du, at ingen booker dig efter det pågældende tidspunkt. Og måske bliver det også nemmere for dig selv at overholde det, fordi du har truffet en aktiv beslutning om, hvor længe du skal arbejde – og endda skrevet det ned. Igen: Det, du ligger ud med efter ferien, hurtigt kan blive en dårlig vane – men også det omvendte.

Eller overvej i hvert fald at gøre det. For nogle vil det måske virke stressende allerede at skulle tænke på næste feriemål. Mens det for andre vil være rart at have en ferie i kalenderen at se frem til. Ved at booke din næste ferie får du desuden et naturligt pejlemærke for dine arbejdsopgaver, som kan være en hjælp til at få strukturerer dine projekter, så du når dine mål, inden den igen står på afslapning og tid med familien.