Krudt, selverkendelse og empati. Her er syv kendte danskeres vigtigste egenskab for en leder

Hvad er den vigtigste egenskab for en leder? Lederstofredaktionen var på Folkemødet og fik syv forskellige svar fra syv forskellige, kendte danskere:

»Selverkendelse er for mig en virkelig vigtig egenskab hos en leder. Man skal kende sine begrænsninger. Man skal vide, hvad man ikke kan, så man ikke sætter alt muligt i værk, som man ikke er kompetent til at udføre eller følge op på. Jeg kunne også have sagt ydmyghed, men det lyder måske lidt opstyltet. Fordelen ved, at man som leder kender sine begrænsninger, er, at man kan få hjælp til det, man ikke er særlig god til.«

Svend Brinkmann er blandt meget andet professor i psykologi, forfatter, debattør og radiovært. I Lederstof har han tidligere proklameret, at han har fået nok af snakken om de bløde ledelsesværdier, for som han siger: »Ledelse handler om magt, hvorfor forsøger vi at skjule det?«.

»Lederes vigtigste egenskab er deres evne til at se forskelligt på forskellige medarbejdere. De skal ikke have en standard, som er one size fits all, men i stedet være gode til at forstå mennesker.«

Anna Lin er tv- og podcastvært. Hun har tidligere fortalt Lederstof om hendes bedste leder.

»Ærlighed er den egenskab, jeg sætter mest pris på hos en leder. Hvis du ikke er ærlig over for dine nærmeste ledere og medarbejdere og vice versa, tror jeg, det er rigtig svært at arbejde i meget omskiftelig verden, vi befinder os i. Hvis jeg ikke kan stole på folk, eller hvis de ikke hviler i sig selv, så bliver det svært.«

Jette Albinus er Danmarks første kvindelige general og nyudnævnt chef for Forsvarsakademiet. Inden da var hun øverste chef for Natos styrker i Baltikum, og sidste år var hun nomineret til Årets Leder.

»Helt klart empati. I takt med at AI og teknologiske løsninger har gjort det lettere at udføre den ledelsesmæssige rolle, så er det endnu vigtigere, at du som leder træder tydeligt frem med empatisk ledelse. Der er mere end nogensinde brug for tydelig og empatisk ledelse for at skabe den rette kultur og dermed forudsætningerne for at gennemføre virksomhedens strategi.«

Jacob Aarup-Andersen er topchef i Carlsberg. Du kan også møde ham i Ledelse med vilje her eller her, hvor han fortæller om forpligtelsen til at forestille sig det utænkelige.

»Det vigtigste er, at lederen vil noget. At lederen har noget krudt, er ambitiøs og brænder for at skabe forandringer. Det synes jeg er inspirerende.«

Johanne Schmidt-Nielsen var i mange år toppolitiker. I dag er hun generalsekretær, altså topchef, i Red Barnet, og en ivrig læser. Forrige år var hun nomineret til Årets Leder. Du kan lære hende at kende som leder i Ledelse med vilje.

»Det vigtigste er at være nysgerrig og åben for hvordan tingene også kunne se ud. Lederen skal formulere en retning men lytte og give plads til den enkelte, så medarbejderne også kan bidrage og føle ejerskab.«

Jesper Nøddesbo er konsulent, coach, foredragsholder og tidligere elitehåndboldspiller med trofæskabet fyldt med OL-, EM- og Champions League-titler. I Lederstof har Nikolaj Jacobsen fortalt om den vinderkultur, som Nøddesbo var en del af.

»Den vigtigste egenskab ved en dygtig leder er evnen til at uddelegere og give mig lov til selv at løse min opgave under ansvar.«

Peter Viggo Jakobsen er lektor i Institut for Strategi ved Forsvarsakademiet og ekspert i international politik. De sidste to år har han været den mest citerede forsker i de danske medier.